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2025-06
薪旺實(shí)業(yè)公司2025年迎“七一”黨員主題教育活動
2025年6月25日，薪旺公司黨支部組織全體黨員及管理干部開展了迎“七一”黨員主題教育活動?；顒右詫ｎ}黨課、政策學(xué)習(xí)和重溫入黨誓詞為主要內(nèi)容展開，并取得了成功?！ 』顒右潦迹h支部書記、董事長賈進(jìn)保帶領(lǐng)大家深入學(xué)習(xí)了“四風(fēng)”、中 央八項規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則，并通過典型案例剖析，強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。會議要求全體黨員嚴(yán)守紀(jì)律底線，以優(yōu)良作風(fēng)推動公司發(fā)展?！ ‰S后，中國毛體書法藝術(shù)研究會副秘書長、清華大學(xué)馬克思主義學(xué)院顧問張曉紅老師為大家講授了專題黨課《為人民服務(wù)》?！ ∪w黨員面向黨旗，在黨支部書記、董事長賈進(jìn)保同志的帶領(lǐng)下莊嚴(yán)宣誓，重溫入黨誓詞?！ 』顒咏Y(jié)束后，張曉紅老師現(xiàn)場為公司創(chuàng)作毛體書法作品，以筆墨寄情，為活動畫上句號?！ 〈舜沃黝}教育活動不僅深化了黨員的黨性教育，也為公司未來發(fā)展注入了強(qiáng)大的精神動力。薪旺公司將以此次活動為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員的使命擔(dān)當(dāng)，為公司發(fā)展凝聚了奮進(jìn)力量。
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2025-04
薪旺實(shí)業(yè)公司2025年“五一”文體活動
為慶?！拔逡弧眲趧庸?jié)，豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，公司于2025年4月18日在薪旺包裝公司舉辦“五一文體活動”?！ ”敬位顒釉O(shè)置了拔河、同心鼓顛球、筷子夾球、跳繩、踢毽子等五個趣味項目，吸引了公司各部門員工踴躍參與?；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，參賽員工們精神飽滿、斗志昂揚(yáng)。
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2025-01
薪旺實(shí)業(yè)公司工會慰問困難職工
2025年1月24日上午，薪旺實(shí)業(yè)有限公司工會主席趙永強(qiáng)、工會副主席賈景獻(xiàn)、包裝公司總經(jīng)理徐信偉、工會宣傳委員馮學(xué)藝等慰問薪旺包裝公司困難職工，送去工會的關(guān)懷與問候?！ ⌒酵鷮?shí)業(yè)有限公司工會主席趙永強(qiáng)著重指出：當(dāng)前，包裝公司的訂單量穩(wěn)定充足，為公司的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。展望2025年，包裝公司將雙管齊下助力實(shí)現(xiàn)雙重脫貧的目標(biāo)。一方面，通過增加產(chǎn)量幫助員工提升收入，促進(jìn)貧困職工個人及家庭的脫貧進(jìn)程；另一方面，公司也將借此契機(jī)實(shí)現(xiàn)盈利增長，確保企業(yè)自身的盈利與發(fā)展?！ ⌒酵鷮?shí)業(yè)有限公司工會主席趙永強(qiáng)慰問困難職工：
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2025-01
薪旺實(shí)業(yè)召開2024年年終總結(jié)暨先進(jìn)表彰大會
2025年1月22日薪旺實(shí)業(yè)有限公司召開2024年度總結(jié)表彰大會。參加會議的有公司董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保，常務(wù)副總經(jīng)理趙永強(qiáng)、副總經(jīng)理賈景獻(xiàn)，包裝公司總經(jīng)理徐信偉，炭材公司總經(jīng)理胡偉子以及中層干部、班長及先進(jìn)。 大會由薪旺實(shí)業(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保對2024年的工作情況做總結(jié)報告。賈董指出，洛陽薪旺實(shí)業(yè)有限公司在進(jìn)入2024年以來，遭遇了市場波動與競爭加劇的雙重挑戰(zhàn)。在這一背景下，公司各業(yè)務(wù)板塊的表現(xiàn)呈現(xiàn)出鮮明的對比：一方面，部分板塊憑借優(yōu)異表現(xiàn)脫穎而出，成為亮點(diǎn)；另一方面，部分業(yè)務(wù)板塊則陷入低迷，亟需我們調(diào)整策略，靈活應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境?！ 〈髸奈宕箨P(guān)鍵維度——貿(mào)易工作、安全生產(chǎn)、銷售業(yè)績、黨建工作以及財務(wù)綜合管理，對全年的工作進(jìn)行了細(xì)致的總結(jié)。在肯定成績的同時，也指出了一系列存在的問題與挑戰(zhàn)，為公司的未來發(fā)展指明了改進(jìn)與提升的方向?！ 」靖笨偨?jīng)理趙永強(qiáng)宣讀了《關(guān)于兌現(xiàn)2024年度安全承包獎的決定》、《關(guān)于表彰2024年度先進(jìn)班組和先進(jìn)個人的決定》，對2024年年度工作中作出突出貢獻(xiàn)的炭材運(yùn)行三班先進(jìn)班組、柴彬等8名先進(jìn)個人予以表彰，并頒發(fā)了先進(jìn)集體獎等四項集體獎牌以示鼓勵。 會議上董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保講到2025年工作更是充滿挑戰(zhàn)，站在2025年的新起點(diǎn)上，我們薪旺實(shí)業(yè)公司已明確目標(biāo)，繪就藍(lán)圖。正如習(xí)總書記所激勵的：“夢想雖遠(yuǎn)，追求則可達(dá)；愿望雖艱，堅持則可圓”。在此關(guān)鍵時刻，每一位薪旺員工都是推動公司前行不可或缺的力量，每一滴汗水都將匯聚成推動我們跨越發(fā)展的磅礴動能。讓我們攜手并肩，以堅定的信念、不懈的努力和創(chuàng)新的智慧，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，確保每一份付出都能在新的一年里綻放出耀眼的光芒，共同開創(chuàng)薪旺實(shí)業(yè)更加燦爛輝煌的明天！
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2024-08
薪旺實(shí)業(yè)2024年職工子女升 學(xué)獎勵活
2024年8月23日，薪旺實(shí)業(yè)2024年職工子女升 學(xué)獎勵活動于公司會議室隆重舉行。實(shí)業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理兼工會主席趙永強(qiáng)、副總經(jīng)理兼工會副主席賈景獻(xiàn)蒞臨現(xiàn)場，炭素公司總經(jīng)理胡偉子、包裝公司總經(jīng)理徐信偉以及職工與其子女共同參與了此次獎勵活動?！ ?shí)業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理兼工會主席趙永強(qiáng)在講話中提到：薪旺公司自2022年起開始推行職工子女升 學(xué)獎勵政策，至今已實(shí)施三年，共獎勵21人，發(fā)放獎金5萬元，充分彰顯了公司對職工子女的關(guān)愛之情。他鼓勵各位學(xué)子在新的征程中牢記初心、堅守信念、奮發(fā)進(jìn)取，切勿辜負(fù)公司與家庭的殷切期望?！ ?shí)業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理兼工會主席趙永強(qiáng)，副總經(jīng)理兼工會副主席賈景獻(xiàn)為職工子女頒獎?！ ÷毠ぜ议L王志偉發(fā)言道：此次活動讓他們深切感受到了企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。這不僅僅是企業(yè)給予的物質(zhì)獎勵，更是對同學(xué)們勤奮學(xué)習(xí)所取得豐碩成果的肯定以及精神上的激勵。他衷心祝愿薪旺公司發(fā)展蓬勃向上，蒸蒸日上；祝愿各位同學(xué)前程繁花似錦，學(xué)業(yè)碩果累累?！ ÷毠ぷ优w百川發(fā)言表示：非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)給予的資助。公司的這份幫助將使他在未來的求學(xué)之路上走得更加穩(wěn)健、長遠(yuǎn)?！ 〈蠹乙煌嫌傲裟?，將這激動人心的時刻永遠(yuǎn)定格.
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2024-04
薪旺實(shí)業(yè)公司2024年“五一”文體活動
為慶?！拔逡弧眲趧庸?jié)，豐富員工文化生活，公司決定于2024年4月18日在薪旺包裝公司舉辦“五一文體活動”，4月19日上午9:00爬郁山?！ 〈舜位顒庸苍O(shè)拔河、跳繩、步調(diào)一致、拉絲換紗錠、郁山國家森林公園爬山等五個項目，吸引了廣大員工踴躍參與。參賽員工們個個摩拳擦掌、奮勇爭先，力爭好成績。
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2024-02
薪旺實(shí)業(yè)召開2023年年終總結(jié)暨先進(jìn)表彰大會
2024年2月1日薪旺實(shí)業(yè)有限公司召開2023年度總結(jié)表彰大會。參加會議的有公司董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保，副總經(jīng)理趙永強(qiáng)，經(jīng)理徐信偉，總經(jīng)理助理、主任賈景獻(xiàn)以及中層干部、班長及先進(jìn)?！ 〈髸尚酵鷮?shí)業(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保對2023年的工作情況做總結(jié)報告。賈董指出，在當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的形勢下，我們薪旺公司利潤同比還能保持穩(wěn)步增長勢頭，充分說明我們的經(jīng)營方針和策略非常正確，大家工作非常盡心盡力。雖然國內(nèi)經(jīng)濟(jì)在過去的一年里總體是在保持大盤穩(wěn)定，有不少不利情況出現(xiàn)，但全年我們公司的主要產(chǎn)品電極糊出口還繼續(xù)保持著上升勢頭，集裝袋產(chǎn)品要面對出現(xiàn)暫時困境，練好內(nèi)功，擴(kuò)大市場，繼續(xù)努力，快步走出現(xiàn)在的局面。2023年我們薪旺實(shí)業(yè)有限公司全公司共完成銷售額19億4390萬元。 公司副總經(jīng)理趙永強(qiáng)宣讀了《關(guān)于表彰2023年度先進(jìn)班組和先進(jìn)個人的決定》，對2023年年度工作中作出突出貢獻(xiàn)的炭材運(yùn)行二班先進(jìn)班組、陳超等10名先進(jìn)個人予以表彰，以示鼓勵?！ h董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保講到2024年工作更是充滿挑戰(zhàn)，成功的道路上充滿荊棘坎坷，新征程上，我們的前途一片光明，但腳下的路不會是一馬平川，征途漫漫，惟有奮斗。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中 央周圍，全 面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信心、開拓奮進(jìn)，全力以赴完成好明年工作計劃任務(wù)，以新氣象新作為推動高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。相信只要我們?nèi)w員工堅定信心，迎難而上，推動高質(zhì)量發(fā)展，就能夠經(jīng)歷風(fēng)雨，見到美麗的彩虹，就一定能夠圓 滿完成公司制定的2024年各項工作任務(wù)！
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2024-02
薪旺實(shí)業(yè)公司工會慰問困難職工、書寫春聯(lián)送祝福
2024年2月1日下午，薪旺實(shí)業(yè)有限公司工會主席趙永強(qiáng)、工會宣傳委員馮學(xué)藝分別慰問薪旺炭素公司、薪旺包裝公司困難職工，送去工會的關(guān)懷與問候?！ ≡诖汗?jié)來臨之際實(shí)業(yè)公司工會邀請萬基書法愛好者書寫春聯(lián)400余副，將喜迎春節(jié)的年味和新春祝福送給各位職工?！ ⌒酵鷮?shí)業(yè)有限公司工會主席趙永強(qiáng)慰問困難職工： 薪旺實(shí)業(yè)有限公司工會宣傳委員馮學(xué)藝慰問困難職工： 萬基書法愛好者書寫春聯(lián)：
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2023-01
薪旺實(shí)業(yè)召開2021年年終總結(jié)暨先進(jìn)表彰大會
2021年1月20日薪旺實(shí)業(yè)有限公司召開2021年度總結(jié)表彰大會。參加會議的有公司董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保，副總經(jīng)理趙永強(qiáng)，財務(wù)總監(jiān)高淑珍，經(jīng)理徐信偉，總經(jīng)理助理、主任賈景獻(xiàn)以及中層干部、班長及先進(jìn)。大會由薪旺實(shí)業(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保對2021年的工作情況做總結(jié)報告。賈董指出，過去的一年國際形勢風(fēng)云變幻，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、需求轉(zhuǎn)弱的三重壓力，特別是下半年，面對國際市場和國內(nèi)市場的不穩(wěn)定原材料大范圍價格上漲，我們的生產(chǎn)、貿(mào)易企業(yè)承受了不曾有過的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，但我們薪旺實(shí)業(yè)公司還是克服困難，保證了各公司的正常經(jīng)營生產(chǎn)。2021年我們薪旺實(shí)業(yè)有限公司全公司共完成銷售額 23億2875萬元，同比增長25%，實(shí)現(xiàn)了“十四五”良好開局。 公司副總經(jīng)理趙永強(qiáng)宣讀了《關(guān)于表彰2021年度先進(jìn)班組和先進(jìn)個人的決定》，對2021年年度工作中作出突出貢獻(xiàn)的炭材運(yùn)行二班等4個先進(jìn)班組、高蒙等18名先進(jìn)個人予以表彰，以示鼓勵。 會議zui后董事長、總經(jīng)理賈進(jìn)保要求我們公司全體黨員干部和員工要團(tuán)結(jié)一致，努力工作迎接黨的二十大召開，以習(xí)總書記講的“百年恰是風(fēng)華正茂”精神，踏上新征程，迎接新挑戰(zhàn)。穩(wěn)字當(dāng)頭，準(zhǔn)確把握市場，不畏困難，圓 滿完成公司制定的2022年各項工作任務(wù)。
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2023-01
薪旺實(shí)業(yè)公司工會慰問困難職工
2022年1月21日上午，薪旺實(shí)業(yè)有限公司工會主席趙永強(qiáng)、工會副主席賈景獻(xiàn)分別到薪旺包裝公司、薪旺炭材公司慰問困難職工，送去工會的關(guān)懷與問候?！ 」飨w永強(qiáng)、工會副主席賈景獻(xiàn)在慰問中與困難職工交談并詳細(xì)了解困難職工的生活狀況、家人的健康情況和存在的困難。困難職工表示在春節(jié)前能收到公司工會送來的溫暖，感到非常的暖心和感動，衷心感謝公司工會關(guān)心職工生活、身心健康?！ 」飨w永強(qiáng)表示，在2022年工會會加強(qiáng)對困難員工的人文關(guān)懷，成立職工互助基金，積極幫助他們排憂解難，讓他們安心工作。
